http://www.hrweb.pl/spolecznosc/|http://www.hrweb.pl/archiwum/||
  • Pomorskie Wyzwania HR

    Pomorskie Wyzwania HR

    Zapraszamy do udziału w konferencji "Wyzwania HR", która odbędzie się 17 kwietnia 2012 roku  w Hotelu Sheraton w Sopocie. Podczas konferencji podejmiemy próbę znalezienia odpowiedzi na kluczowe pytania, jakie stoją przed kadrami zarządzającymi zasobami ludzkimi.

    czytaj więcej

  • Wyzwania HR w 2012 roku

    Wyzwania HR w 2012 roku

    Trzecie badanie z cyklu „Wyzwania HR”, przeprowadzone przez
    portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych na przełomie
    lipca i sierpnia 2011 roku, wskazuje jednak na optymizm osób
    zarządzających zasobami ludzkimi: połowa badanych deklaruje,
    że w ich firmach liczba pracowników wzrośnie jeszcze w 2011 roku.
    52% jako jedno ze swoich wyzwań na 2012 rok wskazuje rekrutację
    najlepszych za rozsądne pieniądze (wzrost o 21 pkt. proc.
    wobec ubiegłorocznego badania).
    Niezależnie od panującego od początku kryzysu „rynku pracodawcy”
    rośnie znaczenie employer brandingu. W porównaniu do
    ubiegłorocznego badania o 10 punktów procentowych wzrosła
    liczba HR-owców, dla których budowa wizerunku pracodawcy
    będzie jednym z wyzwań na 2012 rok. Jak wielu z nich skorzysta
    przy tym z nowoczesnych narzędzi? Co piąty badany traktuje rekrutację
    przy użyciu nowych kanałów (np. Facebooka) jako jedno
    z przyszłorocznych wyzwań. 77% ankietowanych nie prowadziło
    do tej pory żadnych działań przy użyciu tego portalu, w którym
    obecnie zarejestrowanych jest ponad 6,5 miliona Polaków.
    W pierwszej trójce największych wyzwań HR w 2012 roku znalazły
    się także działania skierowane do obecnych pracowników:
    konieczność motywowania i rozwoju zatrudnionej kadry,
    by chciała związać się z firmą na dłużej (67% wskazań, o 18 pkt
    proc. więcej niż w ubiegłorocznym badaniu), oraz stworzenie
    talentom konkurencyjnych warunków zatrudnienia (42%). Warto
    nadmienić, że to ostatnie wyzwanie znalazło się na podium, choć
    debiutuje w tegorocznym badaniu.
    Motywowanie i rozwój kadry, tak by chciała związać się z firmą na dłużej jest największym wyzwaniem stojącym przed branżą HR w kolejnych miesiącach - to jeden z wniosków trzeciej edycji badania „Wyzwania HR”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i IIBR. Zapraszamy do lektury raportu!
    czytaj więcej

  • ATS do zadań specjalnych

    ATS do zadań specjalnych

    Nie byłoby wielkich innowacji, gdyby ludzie używali narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem. Historia niesie wiele przykładów, w których bestsellerami stawały się produkty stworzone „przy okazji". Wdzięcznym polem do niestandardowych zastosowań jest również… system ATS.

    czytaj więcej

  • Obecność obowiązkowa

    Obecność obowiązkowa

    Rekruter w profilu kandydata w biznesowych serwisach społecznych szuka głównie informacji o doświadczeniu. Zazwyczaj nie wierzy w zamieszczone referencje, a notki obok nazwiska (szukam pracy, kocham życie) uważa za nieprofesjonalne – wynika z badań serwisu Profeo.pl.

    czytaj więcej

  • Idealny, czyli jaki?

    Idealny, czyli jaki?

    Marzymy o pracodawcy, który zapewni nam stabilność. Ale uwaga, bo to słowo pułapka. Wcale nie chodzi o stagnację czy marazm, raczej poczucie, że w firmie wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. W takich warunkach najłatwiej rozwijać skrzydła.

    czytaj więcej

Referencje (nie)kontrolowane

Data: 17 maja 2012  
Kategoria: Nowe technologie w HR     
Coraz częściej referencje okazują się czynnikiem decydującym w procesie rekrutacyjnym. Brane pod uwagę są te od przełożonych, ale i od współpracowników i podwładnych. Jak rekruterzy je sprawdzają? Jak przygotować się, kiedy grożą nam nie najlepsze opinie? – gorący temat poruszają eksperci Antal International.

Kandydat z innej bajki

Data: 13 maja 2012  
Kategoria: Internetowy rynek pracy     
Rekrutacje w większości przypadków są przepojone rutyną – rzadko kiedy szansę zatrudnienia zyskują osoby z doświadczeniem niezwiązanym z branżą czy typem firmy. Kiedy jednak firma odważy się postawić na kandydata z innej bajki, zwykle przynosi to konkretne korzyści. Paweł Berłowski

Komu płacą za siedzenie na Fejsie?

Data: 10 maja 2012  
Kategoria: Employer Branding w Internecie, Internetowy rynek pracy, Rekrutacja przez Internet     
Dane portalu Pracuj.pl pokazują, że w I kwartale tego roku, w porównaniu do poprzedniego roku, nastąpił znaczący bo aż 35% wzrost liczby ofert pracy w branży marketing, media i reklama. Z pewnością coraz większy popyt na pracowników w tym sektorze generuje rozwój social media, ale jak sprawdzili eksperci Pracuj.pl nie tak łatwo znaleźć dobrego fachowca w tej dziedzinie.

Specjaliści chcą się dokształcać

Data: 6 maja 2012  
Kategoria: Rekrutacja przez Internet     
Do 16 maja użytkownicy platformy www.MBAEvent.pl mogą zapoznać się z bogatą ofertą studiów MBA oraz znaleźć rady dotyczące rozwoju zawodowego. Popularność platformy nie zaskakuje - jak wynika z badania przeprowadzonego wśród użytkowników portalu Pracuj.pl w tym roku zamierza się dokształcać aż 85% ankietowanych (o studiach MBA myśli 6% badanych).

Na pięć(dziesiąt) z plusem

Data: 6 maja 2012  
Kategoria: Employer Branding w Internecie, Internetowy rynek pracy     
Według badania „Satysfakcja z pracy” przeprowadzonego w 2010 roku przez portal Pracuj.pl oraz IIBR, starsi pracownicy są najbardziej związani z obecnym miejscem pracy (przyznaje tak 69% z nich) oraz skłonni do poświęceń dla dobra firmy (67%). Dla tej grupy w większym stopniu niż dla reszty zatrudnionych ważna jest też przyszłość firmy, w której pracują (75%). Paweł Berłowski

Za pracą raczej się nie przeprowadzimy

Data: 29 kwietnia 2012  
Kategoria: Internetowy rynek pracy, Oczekiwania finansowe internautów     
Jesteśmy gotowi zmienić obecną pracę, gdybyśmy dostali bardziej atrakcyjną ofertę, ale niekoniecznie w sytuacji, gdyby wymagano od nas przeprowadzania się w inny rejon Polski – wynika z badania Pracuj.pl. Jak podaje serwis, nasza skłonność do wyjazdów za pracą spada z roku na rok.

Kluczowe kompetencje przyszłości – HR Lunch Meeting

Data dodania: 27 kwietnia 2012  

Data wydarzenia: 2012-05-22

Kategoria: Wydarzenia     
Perspektywa myślenia o przyszłości w biznesie się skraca. Zmiany zachodzą tak szybko, że okres dwuletni za chwilę okaże się zbyt długi. Trzeba będzie reagować niemal z tygodnia na tydzień, a już z miesiąca na miesiąc – na pewno. Tempo przeobrażeń wymagać będzie od ludzi wyrobienia w sobie nowych kompetencji. Od nich zależy przyszłość naszych firm!

Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2012 roku: lepiej niż oczekiwano

Data: 25 kwietnia 2012  
Kategoria: Internetowy rynek pracy     
W I kwartale tego roku w serwisie Pracuj.pl opublikowano rekordową liczbę ofert pracy - ponad 91 tysięcy (o 21% więcej niż w IV kwartale 2011 roku). Coraz więcej ogłoszeń publikują pracodawcy z branży nowoczesnych technologii. Największy wybór ofert pracy nadal jest w woj. mazowieckim, ale w ciągu roku nowych propozycji w tym regionie przybyło najmniej.

Jak wybrać system rekrutacyjny dla mojej organizacji?

Data: 17 kwietnia 2012  
Kategoria: Internetowy rynek pracy, Nowe technologie w HR, Rekrutacja przez Internet     
Decyzja zapadła! Firma potrzebuje systemu do rekrutacji. Tylko jak przygotować się do wyboru i efektywnego wdrożenia? Jakie kryteria należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji? Jak nie pogubić się w gąszczu informacji dostępnych w Internecie i na stronach poszczególnych dostawców?

Co słychać na rynku benefitów?

Data: 11 kwietnia 2012  
Kategoria: Nowe technologie w HR, Oczekiwania finansowe internautów     
Światowy kryzys dał się we znaki niejednej polskiej firmie. Najczęstszą reakcją obronną po stronie HR była optymalizacja zatrudnienia oraz kosztów wynagrodzeń. Mało kto zwracał uwagę na fakt, że doskonałym sposobem na utrzymanie motywacji i zwiększenie zaangażowania pracowników, a nawet wzmocnienie pozycji konkurencyjnej całego przedsiębiorstwa, jest stosowanie świadczeń pozapłacowych.
« wcześniejsze artykuły