Pomorskie Wyzwania HR
Zapraszamy do udziału w konferencji "Wyzwania HR", która odbędzie się 17 kwietnia 2012 roku w Hotelu Sheraton w Sopocie. Podczas konferencji podejmiemy próbę znalezienia odpowiedzi na kluczowe pytania, jakie stoją przed kadrami zarządzającymi zasobami ludzkimi.

czytaj więcej
Wyzwania HR w 2012 roku
Trzecie badanie z cyklu „Wyzwania HR”, przeprowadzone przez
portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych na przełomie
lipca i sierpnia 2011 roku, wskazuje jednak na optymizm osób
zarządzających zasobami ludzkimi: połowa badanych deklaruje,
że w ich firmach liczba pracowników wzrośnie jeszcze w 2011 roku.
52% jako jedno ze swoich wyzwań na 2012 rok wskazuje rekrutację
najlepszych za rozsądne pieniądze (wzrost o 21 pkt. proc.
wobec ubiegłorocznego badania).
Niezależnie od panującego od początku kryzysu „rynku pracodawcy”
rośnie znaczenie employer brandingu. W porównaniu do
ubiegłorocznego badania o 10 punktów procentowych wzrosła
liczba HR-owców, dla których budowa wizerunku pracodawcy
będzie jednym z wyzwań na 2012 rok. Jak wielu z nich skorzysta
przy tym z nowoczesnych narzędzi? Co piąty badany traktuje rekrutację
przy użyciu nowych kanałów (np. Facebooka) jako jedno
z przyszłorocznych wyzwań. 77% ankietowanych nie prowadziło
do tej pory żadnych działań przy użyciu tego portalu, w którym
obecnie zarejestrowanych jest ponad 6,5 miliona Polaków.
W pierwszej trójce największych wyzwań HR w 2012 roku znalazły
się także działania skierowane do obecnych pracowników:
konieczność motywowania i rozwoju zatrudnionej kadry,
by chciała związać się z firmą na dłużej (67% wskazań, o 18 pkt
proc. więcej niż w ubiegłorocznym badaniu), oraz stworzenie
talentom konkurencyjnych warunków zatrudnienia (42%). Warto
nadmienić, że to ostatnie wyzwanie znalazło się na podium, choć
debiutuje w tegorocznym badaniu.
Motywowanie i rozwój kadry, tak by chciała związać się z firmą na dłużej jest największym wyzwaniem stojącym przed branżą HR w kolejnych miesiącach - to jeden z wniosków trzeciej edycji badania „Wyzwania HR”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i IIBR. Zapraszamy do lektury raportu!
czytaj więcej
ATS do zadań specjalnych
Nie byłoby wielkich innowacji, gdyby ludzie używali narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem. Historia niesie wiele przykładów, w których bestsellerami stawały się produkty stworzone „przy okazji". Wdzięcznym polem do niestandardowych zastosowań jest również… system ATS.
czytaj więcej
Obecność obowiązkowa

Rekruter w profilu kandydata w biznesowych serwisach społecznych szuka głównie informacji o doświadczeniu. Zazwyczaj nie wierzy w zamieszczone referencje, a notki obok nazwiska (szukam pracy, kocham życie) uważa za nieprofesjonalne – wynika z badań serwisu Profeo.pl.

czytaj więcej
Idealny, czyli jaki?
Marzymy o pracodawcy, który zapewni nam stabilność. Ale uwaga, bo to słowo pułapka. Wcale nie chodzi o stagnację czy marazm, raczej poczucie, że w firmie wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. W takich warunkach najłatwiej rozwijać skrzydła.
czytaj więcej

Społeczność HR

asd asdjkjn

asdnlkajs

Magdalena Siwka

Cognifide Polska Sp. z o.o.

Sylwia Dudkowska

Grupa Pracuj Solutions

Paulina P.

AEGEE

Katarzyna Cytloch

WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr Sp.k.

Adela Drozdowska

Sonel

Dorota Ostrowska

Amplico Life S.A.

Dorota Wieczorek

HR Excellence

Sławomir Stańczuk

AbcFinansow.edu.pl

Renata Ostrowska

Docs International Poland Sp. z o.o.

Maciej Stroński

Bank BGŻ

Marta Korycka

Job Trainings

Marcin Duchnowski

Cadlech

Beata Bereś

Maculewicz Consulting

Tomasz W.-Vogt

Maksimum Sp. z o.o. HOLDING S.K.A.

Katarzyna Błądek

Contact Center

Roman Stolarski

RCM Roman Stolarski

Anna Wyrwicka

PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A.-Oddział Zespół Elektrocieplowni Bydgoszcz

Martyna Kosakowska

Grupa Pracuj Solutions Sp. z o.o.

Dorota Kitta

na etapie zmiany

Katarzyna Wojakowska

Szczecinskie Centrum Wojakowskich