http://www.hrweb.pl/spolecznosc/|http://www.hrweb.pl/spolecznosc/monika-iwanek-307/|0|
  • Pomorskie Wyzwania HR

    Pomorskie Wyzwania HR

    Zapraszamy do udziału w konferencji "Wyzwania HR", która odbędzie się 17 kwietnia 2012 roku  w Hotelu Sheraton w Sopocie. Podczas konferencji podejmiemy próbę znalezienia odpowiedzi na kluczowe pytania, jakie stoją przed kadrami zarządzającymi zasobami ludzkimi.

    czytaj więcej

  • Wyzwania HR w 2012 roku

    Wyzwania HR w 2012 roku

    Trzecie badanie z cyklu „Wyzwania HR”, przeprowadzone przez
    portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych na przełomie
    lipca i sierpnia 2011 roku, wskazuje jednak na optymizm osób
    zarządzających zasobami ludzkimi: połowa badanych deklaruje,
    że w ich firmach liczba pracowników wzrośnie jeszcze w 2011 roku.
    52% jako jedno ze swoich wyzwań na 2012 rok wskazuje rekrutację
    najlepszych za rozsądne pieniądze (wzrost o 21 pkt. proc.
    wobec ubiegłorocznego badania).
    Niezależnie od panującego od początku kryzysu „rynku pracodawcy”
    rośnie znaczenie employer brandingu. W porównaniu do
    ubiegłorocznego badania o 10 punktów procentowych wzrosła
    liczba HR-owców, dla których budowa wizerunku pracodawcy
    będzie jednym z wyzwań na 2012 rok. Jak wielu z nich skorzysta
    przy tym z nowoczesnych narzędzi? Co piąty badany traktuje rekrutację
    przy użyciu nowych kanałów (np. Facebooka) jako jedno
    z przyszłorocznych wyzwań. 77% ankietowanych nie prowadziło
    do tej pory żadnych działań przy użyciu tego portalu, w którym
    obecnie zarejestrowanych jest ponad 6,5 miliona Polaków.
    W pierwszej trójce największych wyzwań HR w 2012 roku znalazły
    się także działania skierowane do obecnych pracowników:
    konieczność motywowania i rozwoju zatrudnionej kadry,
    by chciała związać się z firmą na dłużej (67% wskazań, o 18 pkt
    proc. więcej niż w ubiegłorocznym badaniu), oraz stworzenie
    talentom konkurencyjnych warunków zatrudnienia (42%). Warto
    nadmienić, że to ostatnie wyzwanie znalazło się na podium, choć
    debiutuje w tegorocznym badaniu.
    Motywowanie i rozwój kadry, tak by chciała związać się z firmą na dłużej jest największym wyzwaniem stojącym przed branżą HR w kolejnych miesiącach - to jeden z wniosków trzeciej edycji badania „Wyzwania HR”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i IIBR. Zapraszamy do lektury raportu!
    czytaj więcej

  • ATS do zadań specjalnych

    ATS do zadań specjalnych

    Nie byłoby wielkich innowacji, gdyby ludzie używali narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem. Historia niesie wiele przykładów, w których bestsellerami stawały się produkty stworzone „przy okazji". Wdzięcznym polem do niestandardowych zastosowań jest również… system ATS.

    czytaj więcej

  • Obecność obowiązkowa

    Obecność obowiązkowa

    Rekruter w profilu kandydata w biznesowych serwisach społecznych szuka głównie informacji o doświadczeniu. Zazwyczaj nie wierzy w zamieszczone referencje, a notki obok nazwiska (szukam pracy, kocham życie) uważa za nieprofesjonalne – wynika z badań serwisu Profeo.pl.

    czytaj więcej

  • Idealny, czyli jaki?

    Idealny, czyli jaki?

    Marzymy o pracodawcy, który zapewni nam stabilność. Ale uwaga, bo to słowo pułapka. Wcale nie chodzi o stagnację czy marazm, raczej poczucie, że w firmie wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. W takich warunkach najłatwiej rozwijać skrzydła.

    czytaj więcej

Zobacz wszystkich

Monika Iwanek 

 

Zdjęcie użytkownika

Monika Iwanek

Dane użytkownika

Imię:Monika
Nazwisko:Iwanek
Dołączyła:13 marca 2010
Firma:Fundusz Hipoteczny DOM
Stanowisko:HR Manager
We własnych słowach:

- HR Manager z ponad 10-cioletnim doświadczeniem
- znajomość branży internetowych serwisów kariery i rekrutacji
- Doświadczenie w obszarze planowania zatrudnienia i rekrutacji, ocen pracowniczych, systemu szkoleń i motywacji
- Podyplomowe Studia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- osoba skrupulatna, dbająca o szczegóły, otwarta na ludzi
- dobra znajomość języka angielskiego i rosyjskiego

Ostatnie komentarze