Nie byłoby wielkich innowacji, gdyby ludzie używali narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem. Historia niesie wiele przykładów, w których bestsellerami stawały się produkty stworzone „przy okazji". Wdzięcznym polem do niestandardowych zastosowań jest również… system ATS.
Rekruter w profilu kandydata w biznesowych serwisach społecznych szuka głównie informacji o doświadczeniu. Zazwyczaj nie wierzy w zamieszczone referencje, a notki obok nazwiska (szukam pracy, kocham życie) uważa za nieprofesjonalne – wynika z badań serwisu Profeo.pl.
Marzymy o pracodawcy, który zapewni nam stabilność. Ale uwaga, bo to słowo pułapka. Wcale nie chodzi o stagnację czy marazm, raczej poczucie, że w firmie wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. W takich warunkach najłatwiej rozwijać skrzydła.
W Polsce, USA czy Japonii, niezależnie od kraju i kultury nasze życie osobiste nieustannie przeplata się z zawodowym, a specyfika niektórych profesji nie pozwala oddzielić od siebie tych dwóch dziedzin. Skąd zatem pochodzi termin „work-life balance” i czy w naszym zapracowanym życiu jest na niego miejsce – mówi Mariola Raudo, Recruitment Manager & HR Business Partner Nestlé Polska S.A.
Pierwsze skojarzenie z programami work-life balance? Elastyczny czas pracy, tak, by można było wyjść wcześniej, odebrać dziecko z przedszkola, a raport skończyć np. wieczorem. Ale prawdziwy „zmysł równowagi” to coś więcej – tkwi on w głowach pracowników.
Kobieta menedżer dłużej niż mężczyzna szuka pracy, bardziej się stara oraz częściej korzysta z pomocy rodziny i znajomych przy pisaniu CV – wynika z najnowszego badania „Raport HAYS: menedżer i specjalista szuka pracy”. Polskie specjalistki rzadziej też są zadowolone z zaproponowanej im oferty finansowej.
„Matka Pracująca” to stanowisko, które zawiera w sobie co najmniej dwa etaty. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie jest też łatwy. Jak wynika z sondy, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl, aż 77% ankietowanych – z których większość stanowiły kobiety – przyznało, że młode matki mają utrudniony powrót do pracy.
Na jednego internautę – mężczyznę, który szuka pracy w księgowości, podatkach czy audycie przypada niemal pięć kobiet. Zdecydowanie więcej kobiet niż mężczyzn chciałoby również pracować w służbie zdrowia czy human resources – takie tendencje wynikają z raportu Pracuj.pl.
absolwent aplikacje ATS benefity efektywność Employer Branding w Internecie Facebook finanse inżynierowie internet IT kandydat kariera kobiety kompetencje koszt rekrutacji kryzys marka ogłoszenie rekrutacyjne oszczędności praktyki równouprawnienie rekrutacja responsywność rozwój rynek pracodawcy rynek pracownika satysfakcja serwis rekrutacyjny serwis społecznościowy social media specjaliści staż strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim studenci systemy rekrutacyjne targi pracy wideo wizerunek wynagrodzenia zaangażowanie zagranica zarządzanie talentami zatrudnienie zwolnienia
WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck and Luke Morton requires Flash Player 9 or better.
