Nie byłoby wielkich innowacji, gdyby ludzie używali narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem. Historia niesie wiele przykładów, w których bestsellerami stawały się produkty stworzone „przy okazji". Wdzięcznym polem do niestandardowych zastosowań jest również… system ATS.
Rekruter w profilu kandydata w biznesowych serwisach społecznych szuka głównie informacji o doświadczeniu. Zazwyczaj nie wierzy w zamieszczone referencje, a notki obok nazwiska (szukam pracy, kocham życie) uważa za nieprofesjonalne – wynika z badań serwisu Profeo.pl.
Marzymy o pracodawcy, który zapewni nam stabilność. Ale uwaga, bo to słowo pułapka. Wcale nie chodzi o stagnację czy marazm, raczej poczucie, że w firmie wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. W takich warunkach najłatwiej rozwijać skrzydła.
39 proc. działów HR w polskich firmach wdraża obecnie narzędzia employer branding. 18 proc. firm twierdzi, że już takie programy posiada – wynika z badania Deloitte „Trendy HRM 2011”. Na ile to potrzeba, na ile uleganie modom?
Co piąty rekrutujący w sieci zatrudnił w tym roku pracownika dzięki aktywności w serwisach społecznościowych – wynika z badania „Wyzwania HR w 2012 roku”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych. Jednocześnie tylko 5% ankietowanych HR-owców prowadziło akcje rekrutacyjne na Facebooku.
Motywowanie i rozwój kadry, tak by chciała związać się z firmą na dłużej jest największym wyzwaniem stojącym przed branżą HR w kolejnych miesiącach – to jeden z wniosków trzeciej edycji badania „Wyzwania HR”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i IIBR. Zapraszamy do lektury raportu!
Motywowanie i rozwój kadry, tak by chciała związać się z firmą na dłużej jest największym wyzwaniem stojącym przed branżą HR w kolejnych miesiącach – to jeden z wniosków trzeciej edycji badania „Wyzwania HR”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i IIBR. Zapraszamy do lektury raportu!
Dobry wizerunek to dziś warunek sine que non skuteczności na rynku pracy: badania pokazują, że kandydaci przy wyborze „krótkiej listy” wymarzonych miejsc pracy kierują się nie tylko wynagrodzeniem, ale właśnie prestiżem i reputacją pracodawcy.
absolwent aplikacje ATS benefity efektywność Employer Branding w Internecie Facebook finanse inżynierowie internet IT kandydat kariera kobiety kompetencje koszt rekrutacji kryzys marka ogłoszenie rekrutacyjne oszczędności praktyki równouprawnienie rekrutacja responsywność rozwój rynek pracodawcy rynek pracownika satysfakcja serwis rekrutacyjny serwis społecznościowy social media specjaliści staż strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim studenci systemy rekrutacyjne targi pracy wideo wizerunek wynagrodzenia zaangażowanie zagranica zarządzanie talentami zatrudnienie zwolnienia
WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck and Luke Morton requires Flash Player 9 or better.
