Wyzwania HR w 2012 roku
Trzecie badanie z cyklu „Wyzwania HR”, przeprowadzone przez
portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych na przełomie
lipca i sierpnia 2011 roku, wskazuje jednak na optymizm osób
zarządzających zasobami ludzkimi: połowa badanych deklaruje,
że w ich firmach liczba pracowników wzrośnie jeszcze w 2011 roku.
52% jako jedno ze swoich wyzwań na 2012 rok wskazuje rekrutację
najlepszych za rozsądne pieniądze (wzrost o 21 pkt. proc.
wobec ubiegłorocznego badania).
Niezależnie od panującego od początku kryzysu „rynku pracodawcy”
rośnie znaczenie employer brandingu. W porównaniu do
ubiegłorocznego badania o 10 punktów procentowych wzrosła
liczba HR-owców, dla których budowa wizerunku pracodawcy
będzie jednym z wyzwań na 2012 rok. Jak wielu z nich skorzysta
przy tym z nowoczesnych narzędzi? Co piąty badany traktuje rekrutację
przy użyciu nowych kanałów (np. Facebooka) jako jedno
z przyszłorocznych wyzwań. 77% ankietowanych nie prowadziło
do tej pory żadnych działań przy użyciu tego portalu, w którym
obecnie zarejestrowanych jest ponad 6,5 miliona Polaków.
W pierwszej trójce największych wyzwań HR w 2012 roku znalazły
się także działania skierowane do obecnych pracowników:
konieczność motywowania i rozwoju zatrudnionej kadry,
by chciała związać się z firmą na dłużej (67% wskazań, o 18 pkt
proc. więcej niż w ubiegłorocznym badaniu), oraz stworzenie
talentom konkurencyjnych warunków zatrudnienia (42%). Warto
nadmienić, że to ostatnie wyzwanie znalazło się na podium, choć
debiutuje w tegorocznym badaniu.
Motywowanie i rozwój kadry, tak by chciała związać się z firmą na dłużej jest największym wyzwaniem stojącym przed branżą HR w kolejnych miesiącach - to jeden z wniosków trzeciej edycji badania „Wyzwania HR”, przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl i IIBR. Zapraszamy do lektury raportu!
czytaj więcej
ATS do zadań specjalnych
Nie byłoby wielkich innowacji, gdyby ludzie używali narzędzi zgodnie z ich przeznaczeniem. Historia niesie wiele przykładów, w których bestsellerami stawały się produkty stworzone „przy okazji". Wdzięcznym polem do niestandardowych zastosowań jest również… system ATS.
czytaj więcej
Obecność obowiązkowa

Rekruter w profilu kandydata w biznesowych serwisach społecznych szuka głównie informacji o doświadczeniu. Zazwyczaj nie wierzy w zamieszczone referencje, a notki obok nazwiska (szukam pracy, kocham życie) uważa za nieprofesjonalne – wynika z badań serwisu Profeo.pl.

czytaj więcej
Idealny, czyli jaki?
Marzymy o pracodawcy, który zapewni nam stabilność. Ale uwaga, bo to słowo pułapka. Wcale nie chodzi o stagnację czy marazm, raczej poczucie, że w firmie wszystko działa jak w szwajcarskim zegarku. W takich warunkach najłatwiej rozwijać skrzydła.
czytaj więcej

Wydarzenia HR